30 års erfarenhet av att följa säljandets utveckling!
I korthet:
Grundade 100 % Säljrekrytering.
Intervjuat ca. 700 säljare.
Coachat och utbildat säljare.
Säljseminarier och kick off.
Studerat vad som utmärker toppsäljare.
Förstår olika säljroller och säljprocesser.
Stora personliga säljframgångar.
Entreprenör inom ett flertal branscher.
Säljrekrytering
Säljarens roll är i konstant utveckling, precis som många andra yrkesroller. Att rekrytera säljare är inte bara tidskrävande, det är dessutom svårt. Säljare är vana att slå sig ner i ett möte och sälja sig själva, det är deras vardag. Därför krävs djup förståelse hos rekryteringsföretaget för olika säljroller, säljprocesser, olika lönemodeller vad som utmärker bra säljare men det gäller även att ha en metod för att slå hål på säljarens fasad.
Föreläsning & kick off
På menyn finns ämnen som ex:
Vad utmärker de bästa säljarna?
Hur kan säljaren utveckla sin säljkreativitet?
Vad innebär den vinnande profilen?
Hur utvecklar säljaren sin inställning till att bli mer positiv?
Hur kan säljaren bli bättre på att sätta egna mål och motivera sig själv?
Hur kan säljaren bygga upp sitt självförtroende?
Säljandets psykologi
-
Den nya säljmodellen
-
20 idé metoden
-
80 % psykologi
-
Den vinnande profilen
-
Positiv självbild
-
Sträva efter excellens
-
Priset för framgång är utökat ansvar
Saxat från åren.....
Läs hur tidigare uppdragsgivare och kandidater uppfattat vårt sätt att rekrytera.
"Framåtanda, drivkraft och energi tycker jag karakteriserar arbetssättet. De har givit oss hög klass på de kandidater vi har fått oss presenterade. De har infört ett nytt sätt att rekrytera i branschen. De hanterar hela rekryteringsprocessen professionellt".
" De är positiva och service minded och ställer alltid upp. Viktigast är dock att de har stor branschkunskap. De har stort nätverk vilket gör att de har många kandidater. De som presenterats för oss var bra".
Till samtliga positioner har vi fått tre kandidater som håller rätt profil i förhållande till tjänsten. Där imponerar de mest tycker jag. Det har varit mycket kostnadseffektivt att få in säljare som redan första året når sin kvota".
"Jag är mycket nöjd med min rekrytering av personal. Alla som vi har fått oss presenterade som kandidater har hållit hög klass och haft helt rätt profil. De gör ett mycket professionellt jobb. Framför allt tycker jag det är gasen i botten hela tiden".
"Vi har bestämt oss för en långsiktig relation. Vi valde att samarbete efter en öppen utvärdering mellan tre rekryteringsfirmor. Jag tycker om deras ansvarskänsla både för mig som kund och de som rekryteras".
"För det första är de nischade. För det andra är de duktiga på att förstå våra behov och för det tredje är vi överens om en långsiktig relation. De personer som vi hittills anställt är vi mycket nöjda med".
"Det viktigaste när man blir aktuell för att rekryteras genom ett rekryteringsföretag är den löpande kontakten. De visade även på god uppfattning om vad det aktuella företaget stod för och vad tjänsten innebar. De är duktiga på att sälja in det företag de arbetar för".
" De var bra att jobba med som kandidat och kunde beskriva tjänsten på ett mycket bra sätt. Det var inte helt självklart för mig att sluta på min tidigare tjänst även om det var Microsoft som lockade men de knöt ihop alla tvivel och trådar på ett professionellt sätt. Jag tyckte allt stämde hela rekryteringen igenom".
Att jag bytt arbetsgivare beror främst på rekryteringsbolaget. Det var de som fick mig att förstå att det nya jobbet skulle bli ett lyft för mig. Det kändes hela tiden som att de ville både mitt och arbetsgivarens bästa. De skötte allt mycket professionellt".
Kontakt